Samfunnsansvar

Åpenhetsloven
Fratigruppen er del av Tokle AS og driver restauranter, kafeer og cateringvirksomhet i Trondheim.

Åpenhetsloven skal fremme virksomheters respekt for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i egen virksomhet, leverandørkjeder og hos forretningspartnere. Virksomheten gjennomfører aktsomhetsvurderinger i tråd med åpenhetsloven og OECDs retningslinjer. 

Organisering og ansvar
Arbeidet med åpenhetsloven er forankret i konsernets ledelse og styre. Fratigruppen arbeider kontinuerlig med å identifisere, vurdere og håndtere risiko knyttet til menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i egen virksomhet og i leverandørkjeden. 

Aktsomhetsvurderinger
Fratigruppen gjennomfører løpende aktsomhetsvurderinger basert på OECDs modell for ansvarlig næringsliv. Dette omfatter blant annet:

1. Forankring av ansvarlighet i interne rutiner og retningslinjer
2. Kartlegging og vurdering av risiko i egen virksomhet, leverandørkjeden og hos forretningspartnere
3. Iverksetting av tiltak for å forebygge eller redusere risiko
4. Oppfølging av tiltak og resultater
5. Kommunikasjon om arbeidet
6. Løpende forbedring og eventuell gjenoppretting der dette er aktuelt.

Leverandørkjede
Fratigruppen samarbeider med leverandører innen blant annet mat og drikke, emballasje, renholdsprodukter, arbeidsklær og øvrige varer og tjenester som benyttes i virksomheten. Som en del av aktsomhetsvurderingene arbeider vi med kartlegging og vurdering av risiko i disse leverandørkjedene.

Varsling og informasjonskrav
Enhver har rett til å be om informasjon om hvordan virksomheten håndterer faktiske og potensielle negative konsekvenser for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold etter åpenhetsloven. Slike henvendelser kan sendes til:
post@fratigruppen.no

Likestilling og ikke-diskriminering

Fratigruppen arbeider aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering i tråd med likestillings- og diskrimineringsloven.
Arbeidet omfatter blant annet rekruttering, arbeidsvilkår, utviklingsmuligheter, tilrettelegging, forebygging av trakassering og muligheten til å kombinere arbeid og familieliv.

Virksomheten gjennomfører løpende vurderinger av likestilling og mangfold og arbeider for å sikre like muligheter for alle ansatte uavhengig av kjønn, alder, etnisitet, religion, funksjonsevne, seksuell orientering eller andre forhold vernet av lovverket.

Redegjørelse for arbeidet med likestilling og ikke-diskriminering kan fås på forespørsel, ved å sende henvendelse til:  post@fratigruppen.no